Eine aktuelle Erhebung der Krankenkassen, der Fehlzeiten-Report 2024, zeigt: Noch nie gab es in Deutschland so viele Krankmeldungen aufgrund psychischer Belastungen wie heute. Allein im ersten Halbjahr 2024 stieg die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen um 14,3 Prozent. Unternehmen stehen daher vor der Frage, wie sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv fördern und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich bleiben können. Es ist an der Zeit, ein neues Bewusstsein für das Zusammenspiel von Arbeit und Gesundheit zu schaffen.
Die Anforderungen an Arbeitnehmer wachsen stetig: Multitasking, permanente Verfügbarkeit und eine Verdichtung der Arbeitszeit sind Realität. Hinzu kommen wirtschaftliche Unsicherheiten, geopolitische Krisen und die Herausforderung, mit einer immer komplexeren Welt Schritt zu halten. Besonders junge Arbeitnehmer leiden unter dieser Entwicklung: Sie berichten häufig von Stress, Erschöpfung und Unsicherheit im Beruf.
Doch es sind nicht nur die Arbeitnehmer, die hier in der Verantwortung stehen. Unternehmen müssen sich bewusst werden, dass eine gesunde Belegschaft nicht nur weniger krankheitsbedingte Ausfälle bedeutet, sondern auch zu einer höheren Produktivität, Motivation und Identifikation mit dem Arbeitgeber führt.
Führungskräfte als Vorbilder: Wer dauerhaft erfolgreich sein will, muss auf sich selbst achten
Nicht nur Mitarbeiter stehen unter Druck – auch Unternehmer und Führungskräfte sind immer häufiger von Burnout betroffen. Laut einer Civey-Studie fühlen sich über 60 Prozent der deutschen Führungskräfte regelmäßig erschöpft. Besonders junge und weibliche Führungskräfte leiden unter einem hohen Arbeitsdruck und der Erwartung, jederzeit leistungsfähig zu sein.
Dabei gilt: Wer als Führungskraft seine eigene Gesundheit vernachlässigt, kann langfristig auch kein erfolgreiches Unternehmen lenken. Ein bewusster Umgang mit Stress, klare Erholungsphasen und ein aktiver Lebensstil können helfen, physische und psychische Belastungen auszugleichen. Technologien wie Biohacking, Schlafoptimierung oder gezielte Ernährungsstrategien können zusätzlich zur Leistungsfähigkeit beitragen. Eine Unternehmenskultur, die Gesundheit und Wohlbefinden fördert, ist nicht länger ein nice-to-have, sondern ein must-have für nachhaltigen Erfolg.
Gesunde Angestellte als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Doch was bedeutet das konkret für den Arbeitsalltag? Wie können Unternehmen Strukturen schaffen, die nicht nur die physische, sondern auch die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern? Hier setzen innovative Ansätze an, die von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu präventiven Gesundheitsstrategien reichen.
Langes Sitzen, falsche Körperhaltung und mangelnde Bewegung führen dazu, dass Rückenschmerzen eine der häufigsten Krankheitsursachen in Deutschland sind. Besonders in Büroberufen, aber auch bei körperlich belastenden Tätigkeiten wie Bauarbeiten oder Fließbandarbeit, sind die Beschwerden weit verbreitet. Unternehmen sollten sich aktiv dafür einsetzen, ergonomische Standards zu fördern und ihre Mitarbeiter für eine gesunde Körperhaltung zu sensibilisieren.
Unternehmen, die darüber hinaus ihren Mitarbeitern gezielt Möglichkeiten zur Erholung bieten, profitieren von einer motivierteren und effizienteren Belegschaft. Zwar gibt es in Deutschland noch rechtliche Hürden, doch erste Firmen haben bereits begonnen, spezielle Ruheräume einzurichten.
Ein gesundes Arbeitsumfeld: Wunsch oder Wirklichkeit?
Der Weg zu einem gesünderen Arbeitsumfeld führt über eine bewusste Auseinandersetzung mit der eigenen Gesundheit und den Arbeitsbedingungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind hier gemeinsam in der Verantwortung.
Die Verbindung von Arbeit und Gesundheit ist ein Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die Zahlen sprechen für sich: Krankheitsbedingte Fehltage kosten Unternehmen Milliarden, während gesunde und zufriedene Mitarbeiter entscheidend zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens beitragen. Es braucht daher ein Umdenken auf allen Ebenen.
In diesem März-Magazin möchten wir Ihnen Perspektiven und Strategien an die Hand geben, die dazu beitragen können, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern. Es liegt an uns, die Weichen für eine gesunde und zukunftsfähige Arbeitswelt zu stellen – für uns selbst, unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft insgesamt. Flexible Arbeitszeiten, präventive Maßnahmen und eine wertschätzende Unternehmenskultur sind keine netten Extras, sondern essenzielle Bestandteile einer zukunftsfähigen Wirtschaft.
Ich wünsche Ihnen eine inspirierende Lektüre
Ihr Markus Gentner